Esnek Çalışma Düzenlemesinde Yenilikler ve Hedefler

Esnek Çalışma Düzenlemesi Hakkında Yenilikler

Geçtiğimiz hafta gerçekleştirilen Yatırım Ortamını İyileştirme Kurulu (YOİKK) toplantısında esnek çalışma konusundaki düzenlemelere dair önemli gelişmeler yaşandı. Edinilen bilgilere göre, esnek çalışmanın ilk aşamasında belirli süreli iş sözleşmelerinin daha kolay hale getirilmesi planlanıyor. Yeni modelde, bir veya iki yıl süreli iş sözleşmeleri için “bir projenin tamamlanması” gibi somut bir gerekçenin aranmaması hedefleniyor. Hürriyet’in aktardığına göre, artık belirli bir gerekçe olmaksızın belirli süreli sözleşmelerle çalışan bireyler istihdam edilebilecek.

Objektif Koşul Şartının Kaldırılması

Bu yeni düzenlemede, belirli süreli iş sözleşmeleri için objektif koşul şartının kısmi olarak kaldırılacağı belirtiliyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın başkanlığında 13 Ağustos’ta yapılan toplantıda, özel sektör ve kamu temsilcilerinin katılımıyla esnek çalışma modellerine yönelik mevzuat değişiklikleri gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve geçici işlerin yanı sıra platform çalışmalarına dair yenilikçi esnek çalışma modellerinin geliştirilmesiyle ilgili önemli adımlar atıldı.

Belirli süreli iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde değerlendiriliyor. Mevcut yasaya göre, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için “belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar” gerekmektedir. Ancak, yeni düzenleme ile birlikte, bu objektif koşullar olmadan da belirli süreli iş sözleşmeleri imzalanabilecek. Eğer böyle bir sözleşme varsa, mevcut yasalar gereği bu sözleşme “belirsiz süreli” olarak kabul edilecektir.

Yenileme Hakkı ve Geçerlilik Süresi

Yetkililer, objektif koşul şartının yalnızca bir yıldan uzun süreli sözleşmeler için geçerli olacağını ifade ediyor. Örneğin, iki yıla kadar olan belirli süreli iş sözleşmeleri için herhangi bir şart aranmayacak ve bu sözleşmeler bir kez yenilenme hakkına sahip olacak. Ancak, iki yılın üzerinde olan sözleşmelerde, “belli bir işin tamamlanması” veya “bir projenin varlığı” gibi koşulların aranması gerekecek. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin, çok geçerli bir neden olmaksızın dörtten fazla zincirleme olarak yapılamayacağı da ifade ediliyor. Ancak bu sayının ileride değişebileceği belirtiliyor.

Önemli bir detay olarak, “iki yıl” sınırının bir yıl olarak da belirlenebileceği vurgulanırken, bu konuda kesin bir karar verilmediği ifade ediliyor. YOİKK toplantılarında paylaşılan bilgiler doğrultusunda, düzenlemenin temel amacının genç nüfusu istihdam etmek olduğu belirtiliyor. 2023 itibarıyla 15-24 yaş aralığında 800 binden fazla işsiz bulunduğu göz önüne alındığında, bu düzenlemelerle gençlerin iş gücüne daha kolay katılmasının hedeflendiği ve kayıtdışılığın da bu şekilde azaltılabileceği ifade ediliyor.